بي‌ترديد ساختار سازماني بهينه و مطلوب يكي از ابزارهاي مناسب براي تحقق اهداف و استراتژي‌هاي تعيين شده توسط بخشهاي مختلف است و با تغيير برخي از اهداف، كشورهاي مختلف نسبت به تغيير ساختارهاي اداري و سازماني خود اقدام مي‌کنند. با اين حال بايد به اين نكته توجه کرد كه هرگونه تغيير غيرهدفمند در ساختار وزارتخانه ها بدون در نظر گرفتن اهداف آنها، داراي هزينه هايي از نظر اداري، ساختاري و مديريتي است و به واسطه ايجاد تشتت سازماني و هزينه‌هاي سربار، آسيب‌شناسي دلايل تغيير ساختار از اولويت بالايي برخوردار است.